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事  情  经  过

中国人民解放军第3303工厂是一个老军工企业，1989年响应总部 “军转民”的号召筹备座椅项目，在1996年9月份成立了全国第一家座椅厂并于1998年元月份成立了 “武汉云鹤汽车座椅有限公司”，2007年5月3303工厂武汉云鹤汽车座椅有限公司与上海江森合资成立“上海江森鹤华汽车金属零部件有限公司”。
我们是从座椅公司成立之前就服务于3303工厂的，（7，80至90年代入厂）由于座椅公司的需要、3303工厂的安排我们分别服务于座椅公司不同的岗位，随着3303工厂将武汉云鹤汽车座椅有限公司与江森合资，我们为了配合工厂能顺利合资和合资公司工作需要，我们留在了合资公司，当时3303工厂对于原座椅公司人员的安置分为三种情况即留下人员、借用人员、回厂人员。所谓“留下人员”就是要求这些人自己写与3303工厂脱离劳动关系的辞职报告并且还特别强调要有“自愿”两个字；所谓“借用人员”就是不写与3303工厂脱离劳动关系的辞职报告但是人服务于合资公司的人员（这一类人在短期内被合资公司以公司不能存在这种用工方式为由退回了3303工厂，目前大部分人都在3303工厂托管中心不予安排而只发生活费）；所谓“回厂人员”就是不为合资公司服务，回到3303工厂托管中心再另行安排工作，没有被安排的只发给生活费。
合资以后经营大约一年3303工厂转让其37%股份撤出了合资公司，目前合资公司分别以不同的理由、不同的时间清退被迫与3303工厂解除劳动关系的职工，并以在合资公司的工龄进行了经济补偿。
现在我们不明白：当时我们与3303工厂解除劳动关系时曾经就工龄补偿事宜与3303工厂交涉过多次，他们均没有给予正面答复，只是说工厂还占有股份，但是后来3303工厂撤资也没有以任何方式告知我们留在合资公司人员，到目前为止我们这些因为3303工厂与江森公司合资而与工厂解除劳动关系人员的前期工龄不知道应该由谁来买单。